Consultoría
En The Owl Proyect realizo una consultoría de Recursos Humanos integral para acompañaros en todos los aspectos que podáis necesitar para desarrollar la Diversidad e Inclusión en la organización.
Cada empresa tiene unas expectativas y recursos diferentes, así que uso herramientas de coaching, PNL, inteligencia emocional y coaching sistémico. Juntos descubriremos para qué, cómo, dónde y qué realizar dentro del trabajo de consultoría e implantación de las políticas de Diversidad e Inclusión según vuestras necesidades y formas de trabajo.
Trabajar con The Owl Proyect hará que:
Haya un mejor clima laboral
Se produzca un cambio en la cultura empresarial
Aumente del compromiso de la plantilla
Se genere una mayor retención del talento
La plantilla se alinee con valores de la empresa
Guías & Protocolos
Con el objetivo de comunicar e implementar protocolos que favorezcan el desarrollo de un clima de Diversidad e Inclusión en todos los estamentos de tu organización, así como guías de ayuda y conocimiento para todxs.
- Creación de programas de Diversidad e Inclusión
- Guías de normalización de diferencias
- Protocolos de apoyo
- Business Resources Groups (BRG’s)
- Comunidades de diversidad e Inclusión (ERG’s)
Reingeniería de Procesos
Para revisar y ayudarte a introducir los protocolos de Diversidad e Inclusión establecidos en los procesos existentes.
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Selección externa e interna
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Procesos de Valoración
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Desarrollo y Retención de Talento
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Movilidad
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Formación continua
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Gestión de equipos
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Gestión de RRHH
Déjame orientarte
Puedo asesorarte para encontrar el servicio perfecto para tu empresa.
Muy brevemente te explico cómo será el proceso de trabajo:
1. AUDITORÍA
Análisis de la situación actual de la empresa en políticas de D&I
2. ENTREVISTA COMITÉ DIVERSIDAD
Definición de colectivos D&I
3. LA VOZ DE TUS EMPLEADOS
Necesidades y expectativas de inclusión
4. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
Definición de objetivos a acometer
5. COCREACIÓN
Preparación conjunta en base al resultado del cuestionario y los objetivos acordados
6. IMPLANTACIÓN
Presentación de políticas y plan de acción a realizar
7. FORMACIÓN & COACHING
Creación de programas formativos y procesos de coaching ejecutivo y equipos
8. ACOMPAÑAMIENTO
Establecimiento de un tiempo en el que se hará un seguimiento cada 6 meses para corroborar que las medidas acordadas se están realizando
